Відповідність і чесність

|Норми поведінки

Ми прагнемо дотримуватись найвищих етичних і правових стандартів, щоб продовжувати наше зростання.

Цей Кодекс поведінки (надалі «Кодекс») призначений для надання чітких вказівок працівникам у сферах їх повсякденної діяльності.

ТТС працює відповідно до принципів порядності, чесності та професіоналізму.

• Наша робота повинна виконуватися чесно, професійно, незалежно та неупереджено, без жодного впливу щодо будь-яких відхилень від наших власних затверджених методів і процедур або звітності про точні результати.

• Наші звіти та сертифікати мають правильно відображати фактичні висновки, професійні думки чи отримані результати.

• Дані, результати тестів та інші суттєві факти повинні бути надані сумлінно та не будуть змінені неналежним чином.

• Проте всі співробітники повинні уникати будь-яких ситуацій, які можуть призвести до конфлікту інтересів у наших бізнес-операціях і послугах.

• За жодних обставин працівники не повинні використовувати своє становище, власність або інформацію Компанії в особистих цілях.

Ми боремося за справедливе та здорове бізнес-середовище та не допускаємо будь-якої поведінки, яка порушує відповідні закони та правила боротьби з хабарництвом і корупцією.

|Наші правила такі

• Заборонити пропозицію, подарунок або отримання хабара в будь-якій прямій чи непрямій формі, включаючи відкати за будь-яку частину контрактної оплати.

• Не використовувати кошти чи активи з будь-якою неетичною метою, щоб заборонити використання інших шляхів або каналів для надання неправомірної вигоди або отримання неправомірної вигоди від клієнтів, агентів, підрядників, постачальників або співробітників будь-якої такої сторони чи державних службовців .

|Ми прагнемо

• Дотримання принаймні законодавства про мінімальну заробітну плату та інших відповідних законів про заробітну плату та робочий час.

• Заборона дитячої праці – суворо заборонити використання дитячої праці.

• Заборона примусової та обов'язкової праці.

• Заборонити всі форми примусової праці, чи то у формі праці ув’язнених, кабальної праці, підневільної праці, рабської праці чи будь-якої недобровільної праці.

• Повага до рівних можливостей на робочому місці

• Нетерпимість до жорстокого поводження, знущань або переслідувань на робочому місці.

• Уся інформація, отримана під час надання наших послуг, розглядається як комерційна конфіденційна, якщо така інформація ще не опублікована, загальнодоступна третім сторонам або іншим чином не є загальнодоступною.

• Усі працівники підписали угоду про конфіденційність, яка, зокрема, зобов’язується не розголошувати будь-яку конфіденційну інформацію щодо одного клієнта іншому клієнту та не намагатися отримати особисту вигоду з будь-якої інформації, отриманої під час вашого трудового договору протягом TTS, не дозволяйте та не сприяйте входу сторонніх осіб до ваших приміщень.

|Контакт із відповідності

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

|Контакт із відповідності

TTS дотримується стандартів чесної реклами та конкуренції, дотримується правил боротьби з недобросовісною конкуренцією, включаючи, але не обмежуючись цим: монополію, примусову торгівлю, незаконні зв’язані умови товарів, комерційний підкуп, неправдиву пропаганду, демпінг, наклеп, змову, комерційне шпигунство та/ або крадіжка даних.

• Ми не шукаємо конкурентних переваг через незаконну чи неетичну ділову практику.

• Усі працівники повинні прагнути чесно поводитися з клієнтами, клієнтами, постачальниками послуг, постачальниками, конкурентами та працівниками Компанії.

• Ніхто не повинен одержувати будь-кого несправедливо через маніпуляції, приховування, зловживання привілейованою інформацією, спотворення суттєвих фактів або будь-яку нечесну практику.

|Здоров’я, безпека та благополуччя важливі для TTS

• Ми прагнемо забезпечити чисте, безпечне та здорове робоче середовище.

• Ми гарантуємо, що працівники пройшли відповідну підготовку та інформацію з техніки безпеки, а також дотримуємося встановлених правил безпеки та вимог.

• Кожен працівник несе відповідальність за підтримку безпечного та здорового робочого місця, дотримуючись правил і практики безпеки та гігієни праці та повідомляючи про нещасні випадки, травми та небезпечні умови, процедури чи поведінку.

|Чесна конкуренція

Усі співробітники несуть відповідальність за те, щоб дотримання нормативних вимог стало важливою частиною нашого бізнес-процесу та майбутнього успіху, і очікується, що вони будуть дотримуватися Кодексу, щоб захистити себе та компанію.

Жоден працівник ніколи не зазнає пониження в посаді, покарання чи інших несприятливих наслідків за суворе дотримання Кодексу, навіть якщо це може призвести до втрати бізнесу.

Проте ми вживатимемо відповідних дисциплінарних заходів за будь-яке порушення Кодексу чи іншу неналежну поведінку, яка в найсерйозніших випадках може включати звільнення та можливий судовий позов.

Ми всі зобов’язані повідомляти про будь-які фактичні або підозрювані порушення цього Кодексу.Кожному з нас має бути комфортно висловлювати занепокоєння, не боячись помсти.TTS не допускає жодних актів помсти проти будь-кого, хто добросовісно повідомляє про фактичні чи підозрювані порушення.

Якщо у вас виникли будь-які запитання чи сумніви щодо будь-якого аспекту цього Кодексу, ви повинні поставити їх своєму керівнику або нашому відділу відповідності.


Запит на зразок звіту

Залиште заявку для отримання звіту.